Stephanie Sophia Utz auf Xing finden

LösungsOrientiert: Konfliktmanagement, Mediation & Moderation

Das Gemeinsame finden: In jedem Konflikt steckt die Lösung

Konflikte bergen Entwicklungspotentiale die durch festgefahrene Situation blockiert werden oder verloren gehen. Spannungen belasten die Beziehungen, Abläufe und binden Ressourcen. Sie sind Anlass zur produktiven Auseinandersetzung der widerstreitenden Interessen. Dies gilt sowohl für Konflikte zwischen zwei Personen, in Teams, zwischen Organisationseinheiten oder im externen Bereich.

Festgefahrene, scheinbar unüberwindliche Situationen lassen sich durch professionelle Begleitung und Gesprächsführung wirksam klären. Finden Sie schnell und nachhaltig einen Lösungsweg.

Perspektiven schaffen

In Konfliktsituationen ist es bedeutsam, die tatsächlichen Ursachen und Hintergründe kenntlich zu machen. Es wird ein Rahmen geschaffen, der es den Beteiligten ermöglicht, schrittweise und in gegenseitigem Respekt zum Klärungsprozess beizutragen. Aus Konfliktgegenern werden dabei Konfliktpartner. Neue Perpektiven können im Zuge einer gemeinsamen Lösungsfindung erarbeitet werden.

Konfliktmanagement / Moderation / Mediation: Wie funktioniert das?

Professionelle Begleitung und Unterstützung zur Lösung des Konflikts – zur Erreichung Ihrer Ziele.

Konfliktmanagement. Für Sie, Ihr Team, Ihre Organisation.

Konflikte gehören zum normalen Leben – ich habe meist keinen Einfluss darauf, dass er entsteht, aber sehr viele Möglichkeiten, wie ich damit umgehe. Wer die Chancen des Konfliktes erkannt hat, kann sie auch nutzen. Häufig fehlt der Blick von Außen, um in der Konfliktsituation richtig zu reagieren.

Wir unterstützen Sie in Ihrem strategischen Handeln, Ihrer Kommunikation, vermitteln Ihnen den Blick auf das Ganze bis zur Lösungfokusierung und -erarbeitung.

Mit ganzheitlichem Blick auf alle beteiligten Seiten, deren Belange, Bedenken und Ängste entwickeln wir nachhaltige, für die Beteiligten befriedigende und befriedende Lösungen. Dabei sind Themenklarheit, Wertschätzung, Kommunikationstrategien und viele andere Aspekte Erfolgsfaktoren unserer moderativen und mediativen Gesprächsführung.  Dies gilt in internen Meetings und Mediationen ebenso wie in vielschichtigen Beteiligungsprozessen oder Projekten.

Wir bieten ein umfassendes Portfolio an unterschiedlichen Herangehensweisen an einen Konflikt – ob öffentlich oder intern, ob unter Organisationen oder innerhalb einer Struktureinheit.

Unsere Leistung

  • Begleiten und Steuern von Projekten, insbesondere durch Entwicklung einer Dialog- und Kommunikationsarchitektur
  • Entwickeln für Sie passenden strategischen Vorgehensweisen und Moderation
  • Begleiten von Konfliktlösungen insbesondere durch mediation
  • Begleiten von internen und externen Workshops, Klausuren
  • Vermitteln bei Fragestellungen zwischen Architektur und Recht