Das Gemeinsame finden: In jedem Konflikt steckt die Lösung

Konflikte bergen Entwicklungspotentiale die durch festgefahrene Situation blockiert werden oder verloren gehen. Spannungen belasten die Beziehungen, Abläufe und binden Ressourcen. Sie sind Anlass zur produktiven Auseinandersetzung der widerstreitenden Interessen. Dies gilt sowohl für Konflikte zwischen zwei Personen, in Teams, zwischen Organisationseinheiten oder im externen Bereich.

Festgefahrene, scheinbar unüberwindliche Situationen lassen sich durch professionelle Begleitung und Gesprächsführung wirksam klären. Finden Sie schnell und nachhaltig einen Lösungsweg.

Perspektiven schaffen

In Konfliktsituationen ist es bedeutsam, die tatsächlichen Ursachen und Hintergründe kenntlich zu machen. Es wird ein Rahmen geschaffen, der es den Beteiligten ermöglicht, schrittweise und in gegenseitigem Respekt zum Klärungsprozess beizutragen. Aus Konfliktgegenern werden dabei Konfliktpartner. Neue Perpektiven können im Zuge einer gemeinsamen Lösungsfindung erarbeitet werden.

Konfliktmanagement / Moderation / Mediation: Wie funktioniert das?

Professionelle Begleitung und Unterstützung zur Lösung des Konflikts – zur Erreichung Ihrer Ziele.

Konfliktmanagement. Für Sie, Ihr Team, Ihre Organisation.

Konflikte gehören zum normalen Leben – ich habe meist keinen Einfluss darauf, dass er entsteht, aber sehr viele Möglichkeiten, wie ich damit umgehe. Wer die Chancen des Konfliktes erkannt hat, kann sie auch nutzen. Häufig fehlt der Blick von Außen, um in der Konfliktsituation richtig zu reagieren. Mein Lieblingssatz dazu: »Ich wäre gerne der vorbeugende Brandschutz, aber meist komme ich als Feuerwehr.«

Wir unterstützen Sie in Ihrem strategischen Handeln, Ihrer Kommunikation, vermitteln Ihnen den Blick auf das Ganze bis zur Lösungfokusierung und -erarbeitung.

Mit ganzheitlichem Blick auf alle beteiligten Seiten, deren Belange, Bedenken und Ängste entwickeln wir nachhaltige, für die Beteiligten befriedigende und befriedende Lösungen. Dabei sind Themenklarheit, Wertschätzung, Kommunikationstrategien und viele andere Aspekte Erfolgsfaktoren unserer moderativen und mediativen Gesprächsführung.  Dies gilt in internen Meetings und Mediationen ebenso wie in vielschichtigen Beteiligungsprozessen oder Projekten.

Wir bieten ein umfassendes Portfolio an unterschiedlichen Herangehensweisen an einen Konflikt – ob öffentlich oder intern, ob unter Organisationen oder innerhalb einer Struktureinheit. Wir erarbeiten Ihnen die für Sie passende Lösung im Kleinen wie auch im Großen z.B durch ein internes Konfliktmanagementsystem.

lösungsenergie – Konflikte klären. Zusammenarbeit stärken.
Organisationen handlungsfähig machen.

Mit lösungsenergie unterstützen wir Sie beim Aufbau eines internen Konfliktmanagement-Systems in Ihrem Unternehmen – mit geschulten Konfliktlotsen, gestärkten Führungskräften und klaren Entscheidungswegen für schwierige Situationen.

Daraus entstehen für Sie folgende Vorteile:

• Konflikte frühzeitig erkennen und klären
• Führungskräfte im Umgang mit Spannungen stärken
• HR und Organisation handlungsfähiger machen
• Klare Strukturen für die interne Konfliktbearbeitung
• Schnellere Klärungsprozesse
• Bessere Zusammenarbeit in Teams und an Schnittstellen
• Höhere Mitarbeiterbindung

Weitere Informationen finden Sie auf unserer Website lösungsenergie.de oder hier im Flyer.

Unsere Leistungen:

• Begleiten und Steuern von Projekten, insbesondere durch Entwicklung einer Dialog- und Kommunikationsarchitektur
• Entwickeln für Sie passenden strategischen Vorgehensweisen und Moderation
• Beraten und Unterstützen Sie bei der Einführung oder Fortentwicklung Ihres internen Konfliktmanagementsystems
• Begleiten von Konfliktlösungen insbesondere durch Mediation
• Begleiten von internen und externen Workshops, Klausuren
• Vermitteln bei Fragestellungen zwischen Architektur und Recht